Automazione della registrazione delle ore di aggiornamento per le professioni ordinistiche, che possono essere tracciate e non devono passare alla riconversione manuale nei registri per la conferma e la validazione

Monitoraggio di attività di formazione online, se il sistema viene integrato correttamente a livello pc/tablet per l’implementazione dell’investimento personale in formazione

Integrazione in sistemi di sicurezza aziendale, che è uno dei motivi per cui ritengo che le possibilità possano aprirsi ad un mercato sempre più in linea con le normative 231 e le nuove attuazioni in materia di responsabilità sociale di impresa che spesso si basano sulla sostenibilità (ecologica ed economica in primis)

Valutazione asettica della “permanenza” di docenti, tecnici, persone esterne in contesti in cui si verificano delle necessità che vengano quantificate a consumo e non a pacchetto, alternative alle ricevute cartacee, o ai post it per tenere il conto delle ore

Tracciabilità di consulenze (quindi affiancamenti e/o attività particolari, non necessariamente formative) ad alto valore aggiunto, piuttosto che di attività quantificabili in termini di uomo/lavoro, oltreche di miglioramento di una gestione di processo legata a funzioni aziendali complesse sperimentate con la modalità temporary